看護職員の夜勤2交替制が4割で過去最高
医労連「不規則労働が離職を加速」
医労連「不規則労働が離職を加速」
採取した病理検体の未提出で注意喚起
医療機能評価機構
医療機能評価機構
老健から介護医療院への転換認めよ、日慢協が要望
看護職員の「退職見込み・採用予定数」を把握へ
18年度診療報酬改定の影響調査
18年度診療報酬改定の影響調査
宿日直の許可基準、働き方の実態に即して見直しを
四病協が厚労相に要望
四病協が厚労相に要望
特定行為研修、受講しやすい内容に一部見直しへ
厚労省、領域ごとの「パッケージ化」など提案
厚労省、領域ごとの「パッケージ化」など提案
特定看護師、「医師の理解が得られていない」 日慢協、修了者にアンケート
看護職の勤務間インターバルを11時間以上に 日看協、夜勤・交代制勤務に関する提言
INTERVIEWS
近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん
第４回メディカルフォーラム講演資料（看護師／薬剤師）
介護職向けの資料もダウンロード可能となりました！
◆資料ダウンロード◆「昨今の転職マーケット～採用・定着のために～」
「患者にイラっとした」医療関係者は約8割 「医療関係者にイラっ」は患者の約9割
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論6】時代に即してICT活用、働き方改革、医薬品適正使用を推進
検査台からの転落で大腿骨頚部骨折、くも膜下出血 医療機能評価機構が注意喚起
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
【開催レポート／メディカルフォーラム】
第4回 メディカルフォーラム（看護師／薬剤師）＠大阪
看護師の「業務従事場所」に介護医療院を追加
厚労省が保助看法施行規則改正の省令案
厚労省が保助看法施行規則改正の省令案
【マネジメント講座】
【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論5】外来・救急・リハビリテーション領域の改定ポイントは？
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論4】在宅医療・訪問看護の質量両面での拡充が急務
【看護師／マイナビ看護師調査】
選考先企業の内定辞退の理由と内訳
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内容：お役立ち資料