採用代行

「採用代行」とは、採用担当者の代わりとなり法人のＰＲ活動を行うことをいいます。

マイナビでは、採用戦略・計画の立案をはじめ、人材要件の定義から、採用ブランディング、採用プロセス設計など、長年培った採用ノウハウを駆使し採用成功へと導きます。

※本サービスは、弊社提携のパートナー企業より提供いたします。

医療・介護・福祉機関の企業様に対し様々な採用手法のご提案が可能です。求人内容の管理やPR業務、大学へのPR業務、SNS等の運用代行、求人メディア等のPRメディア管理、応募者管理、選考業務代行等… すべての業務に対応しています。

　採用業務に関するあらゆる業務を代行します。

　採用代行メニュー

①時間を生み出し、無駄をカット！採用コア業務に集中できる！

　採用代行のメリット

②採用ご担当者様の業務負担を軽減することで、効果的な中途採用を実現できる！

採用フェーズ毎のご対応内容イメージ

【紹介打診数】

契約前：紹介会社より打診なし　➤　契約後：平均打診数　２名/月

【就任者数】

契約前：中途採用の実績なし　➤　契約後：採用実績　１名

【懇親会の企画・開催】

契約前：開催実績なし　➤　契約後：４回企画・開催

※コンタクト済みの薬学生に対して企画内容をアピールし、開催を実現。

【内定者数】

契約前：過去新卒採用の実績なし　➤　契約後：内定者１名

※ 大学キャリアセンターで求人票をご覧になった方から問合せがあり、懇親会へ誘導。

【人事部長の採用】

契約前：想定年収500万円　➤　契約後：年収420万円

※人事部長の体調不良と重なり退職のタイミングで導入。

【面接実施数】

契約開始時：２名/月　➤　契約終了時：１１名/月

※月平均５名以上の面接をセッティング。