５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2020
vol.6 他の病院はどうしてる？【夜間の負担軽減策】を大公開！
介護・医療系管理職のわたしの背中を押した１冊 vol.２
感覚を共有すること、後ろ盾としての理論を持つこと
「社会科学における場の理論」～居宅介護支援事業所 所長～
「社会科学における場の理論」～居宅介護支援事業所 所長～
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2020
vol.5 他の病院はどうしてる？【労働環境改善・定着施策】を大公開！
◆緊急アンケート調査◆
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～経営編～
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～経営編～
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.８
効果的なコミュニケーションのための３つのポイント
成長する組織づくり
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～ vol.４
★STEP３★制度構築：人事制度・賃金制度の整備
介護・医療系管理職のわたしの背中を押した１冊 vol.１
もどかしさと、新選組のイキザマから、自分の看護をとらえる
～訪問看護リハビリステーション所長～
～訪問看護リハビリステーション所長～
今さら聞けない人事・労務のイロハ vol.２
どう管理する？医療従事者の労働時間
【介護職】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
【薬剤師】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
【看護師・准看護師】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.７
医療関係者の価値を最大化するための交渉術
【理学療法士・作業療法士】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
成長する組織づくり
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～ vol.３
★STEP２★信頼獲得：職員の心理的安全性が高い組織を目指して
【マイナビ顧問】経営課題を解決するための「プロフェッショナル」の活用方法とは？
～「共育」システムの構築が可能にした新卒訪問看護師育成～
「新卒訪問看護師」を支える教育システムとは？【後編】
第13回メディカルフォーラム
介護報酬改定から見える介護保険制度の今後
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.６
【最終回】管理者と地域の介護福祉の代表として、ミクロとマクロを繋ぐ介護を実践する
～居宅介護支援事業所 管理者～
～居宅介護支援事業所 管理者～
今さら聞けない人事・労務のイロハ vol.1
【労働条件通知書】有期契約者_資料ダウンロードページ
【労働条件通知書】有期契約者_資料ダウンロードページ
今さら聞けない人事・労務のイロハ vol.1
【労働条件通知書】正社員：期間の定めなし_資料ダウンロードページ
【労働条件通知書】正社員：期間の定めなし_資料ダウンロードページ
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内容：お役立ち資料