入院料の「認知症ケア加算1、2」の要件見直しへ─中医協・総会
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第10回：調剤報酬に関する注目すべき改定内容は？
【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【コメディカル・介護職】
看護のリアル24時 vol.１ー①
あなたの知らない看護の世界～退院調整看護師【１日目】～
在宅セミナー開催レポート～訪問リハの将来性とリアルな現場～
障害があっても幸せ 自分らしい生き方に寄り添う
（張本浩平さん／理学療法士、株式会社gene代表）
（張本浩平さん／理学療法士、株式会社gene代表）
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略――訪問看護ステーション編（３）
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第８回：訪問看護ステーションの人材採用・定着策
第８回：訪問看護ステーションの人材採用・定着策
看護部ビフォーアフターvol.１
社会医療法人至仁会 圏央所沢病院
【 医療テックPlus+】
第５回／トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社
排尿リズムを可視化 個別ケアを可能に（DFree）
一般介護予防事業で行政と専門職の連携後押しへ
厚労省、検討会中間取りまとめ案を提示
厚労省、検討会中間取りまとめ案を提示
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第６回：この先、訪問看護ステーションが生き残るためには？
多彩なフィールドで活躍する医療従事者たち
+αで活躍する医療従事者
働きやすく、働きがいのある職場づくりにテクノロジーを
医療テックPlus＋
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
週刊まとめ１分ニュース ー１分で読む今週のトピックスー
【4月15日～19日】
【4月15日～19日】
「心不全療養指導士」認定制度、2021年スタートへ―日本循環器学会
PT・OTの開業に「反対」、地域偏在と医療の質低下を懸念―四病協
【開催レポート／メディカルフォーラム】
経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（後編）
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
【開催レポート／メディカルフォーラム】
"経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（前編）
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
PTとOTの供給数、40年ごろに需要数の約1.5倍
厚労省が推計、計画的な養成を提案
厚労省が推計、計画的な養成を提案
薬剤師国家試験の合格者が1万人超、3年ぶり
厚労省発表
厚労省発表
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内容：お役立ち資料