――講演「最終確認！令和3年度 介護報酬改定のポイントと次期改定に向けた対応策」より
【セミナーレポート】報酬改定に対応できない介護事業者は、ゆっくりと沈んでいく
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.7
令和3年度介護報酬改定の注意すべきポイント５つ
【介護職】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
【看護師・准看護師】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～
首相「介護分野に参入してもらいたい」 失業者らの受け入れに意欲
21年度介護報酬改定でQ&A第一弾を事務連絡―厚労省
第13回メディカルフォーラム
介護報酬改定から見える介護保険制度の今後
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
21年度介護報酬改定の省令、告示、留意事項通知などを公表―厚労省
採用担当者必見！新入職員の受入準備 まるわかりガイドブック
介護施設の夜勤、「ワンオペ解消を」 労働組合が要請書を提出へ
介護職のワクチン優先接種、在宅サービスなぜ対象外？ 厚労相が説明
【医療テックPlus】第14回／ケアプロ株式会社「ドコケア」
交通弱者を救う新たなシェアリングビジネス「ドコケア」
【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【看護師編】2020年度版
【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【介護職】2020年度版
～地方大学の看護系大学教員の実態～
新型コロナウイルス感染症に関する風評被害
【介護職編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備
【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」期間限定配信：～2021年2月18日（木）】
ご好評につき再配信決定！
【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.4
介護報酬改定とBCP
～シミュレーションと未来への投資で介護経営を生き残れ～
～シミュレーションと未来への投資で介護経営を生き残れ～
【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」】
期間限定配信：～2021年2月18日（木）
ご好評につき再配信決定！
【薬局経営者・人事担当者様向け／動画配信】これからの薬局の役割と薬剤師の活用・定着について
【薬局経営者・人事担当者様向け／動画配信】これからの薬局の役割と薬剤師の活用・定着について
看護師編／薬剤師編／コメディカル編／介護職編
◆資料ダウンロード◆
2020年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
2020年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
Parts:
内容：お役立ち資料