５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2021
vol.２ 看護師が転職活動で重視する条件とは？
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査2021
vol.１ 看護師が退職・転職活動を決意する理由・タイミングとは？
菊地雅洋の激アツ！介護経営塾 ～選ばれる介護事業所であり続けよ～ Vol.12
【最終回】どうなっていく？介護事業の未来
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査～2021年度版～
「地域住民」と「健康」をつなぐ薬剤師の力
～薬剤師が地域に飛び出すワケ～
―――薬局ERUMINA（エルミナ）マルシェ開催レポート
～薬剤師が地域に飛び出すワケ～
―――薬局ERUMINA（エルミナ）マルシェ開催レポート
vol.6 介護職員が転職活動で重視する条件とは？
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【保育士白書2021年度】
保育士960人のリアル 労働・雇用実態調査
『保育士白書2021年度版』～保育士の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
『保育士白書2021年度版』～保育士の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.10
【最終回】 自院ならではの魅力を創出して、看護師採用戦線を勝ち抜け！
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.９
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（４）意思決定が遅い
――（４）意思決定が遅い
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.８
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
～栄養士・管理栄養士・技師／技士編～＜人材の採用・定着＞昨今の転職マーケットを知る
～日本看護サミット2021 講演「持続可能な職場環境へのチャレンジ」より～
【経営者・看護管理者必読！】
看護師が健康に働き続けるための新しい交代制勤務とは？
看護師が健康に働き続けるための新しい交代制勤務とは？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.７
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
株式会社マイナビ主催
【WEB開催】第2回：定着率向上セミナー＜基礎編＞
～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
～効果的な採用・早期退職低減に向けた取り組みについて～
【介護職】登録者割合・転職理由・年収について
マイナビ介護職にはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！
～平均年収と転職動向について～
【2021年度版／リハビリ職の事業者・採用担当者向け】
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
中途採用者へ提示した年収は、適正ですか？
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
復職で成功する人間関係の作り方
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
Parts:
内容：お役立ち資料