対象：看護職・薬剤師・介護職・コメディカル職・保育士
2022年度版人事・管理者向け
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
入職前辞退・早期退職『傾向と対策』
アルムナイネットワークとは？企業が退職者と良好な関係を保つ方法
漫画で見る！メディカルサポネットの活用事例【病院編】
新入社員とのコミュニケーションの取り方
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.10
【最終回】 自院ならではの魅力を創出して、看護師採用戦線を勝ち抜け！
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.９
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（４）意思決定が遅い
――（４）意思決定が遅い
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.８
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.７
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
中途新入職員の悩みと長期定着のポイント
【看護師／マイナビ看護師調査】
職場見学時にひそかにチェックしているポイント
【看護師／マイナビ看護師調査】
内定受諾率向上のための採用面接の流れと心得
【看護師／マイナビ看護師調査】
病院・施設・訪問看護が心がけた成功ノウハウ
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内容：お役立ち資料