東京都看護協会三職能合同交流会
【開催レポート】看護職のメンタルヘルスをどう守る？
攻めの中小病院経営 ～事務部門が動かすヒト・モノ・情報～vol.6
「なくす」「減らす」「まとめる」業務改善
～医療と経営の質向上を目指して～
～医療と経営の質向上を目指して～
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.10
【最終回】 自院ならではの魅力を創出して、看護師採用戦線を勝ち抜け！
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.９
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（４）意思決定が遅い
――（４）意思決定が遅い
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.８
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
――（3）人材紹介会社を活用しきれていない
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.７
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
――（2）応募者に寄り添う広報・面接ができていない
ケースから学び看護師採用の勝ち組になる！ vol.６
採用に苦戦する病院の典型的パターン
――（1）離職率が高い
――（1）離職率が高い
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論3】「自宅等から地域包括ケア病棟へ」の流れを促進
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
【コラム／ナースぷらす】
Vol.04 看護師お悩み相談
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
中途新入職員の悩みと長期定着のポイント
【コラム／ナースぷらす】
Vol.02 看護師はこんな悩みを抱えている
診療報酬改定
2018年度 診療報酬改定を徹底解説！
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.07 医師の現場と働き方～なぜ新専門医制度が必要に？ 既存の専門医制度の問題点とは～
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.09 医師の現場と働き方～日本専門医機構 理事長 吉村博邦氏が語る「医師のキャリアと新専門医制度の行方」～
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.08 医師の現場と働き方～常勤医とフリーランス医、働くならどっち？～
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.06 医師の現場と働き方～医師に多い転職理由と転職する際に気をつけるポイントとは？～
Parts:
内容：お役立ち資料